Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Согласно ст.63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторые виды гарантий для несовершеннолетних. 
Во-первых, это облегченный труд. В связи с тем что организм человека продолжает развиваться в период до 18 лет (основной рост), трудовое законодательство закрепило некоторые ограничения применения труда работников, которым не исполнилось 18 лет. Так, например, в соответствии со ст. 265 ТК РФ труд указанных лиц запрещен к применению на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,). Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" к таким работам отнесены горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, все подземные работы и т.д. Под запретом - переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В соответствии с положениями Постановления Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" такие нормы при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение смены для юношей 14 - 15 лет составляют 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг, для девушек в тех же возрастных категориях норма меньше на 1 кг.
При приеме на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, а также впоследствии ежегодно до достижения возраста 18 лет, обязателен медицинский осмотр. Указанное требование установлено ст. 266 ТК РФ для любого работодателя и при приеме на любую должность (вне зависимости от специализации и вредности предстоящей работы). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Кроме того, несовершеннолетним предоставляются гарантии в сфере рабочего времени, исполнения рабочих функций. Для работодателей в отношении рассматриваемой категории работников установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Для несовершеннолетних предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. В соответствии со ст. 270 Трудового кодекса для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статьей 271 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Законодателем предусмотрены и дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Старший помощник
прокурора г. Армавира
 О.П.Зайцева

Возврат к списку

Городская среда