В Армавире заключено 942 коллективных договора между работодателями и работниками

29.01.2024 15:46:17

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор. Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений наступает при разработке и заключении коллективного договора.

На практике у многих компаний, особенно крупных, коллективный договор есть.

В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан индексировать размер оплаты труда, в зависимости от изменения уровня цен на товары и услуги.

Коммерческие предприятия, индивидуальные предприниматели должны зафиксировать порядок проведения индексации заработной платы, прописав условия повышения окладов в локальных нормативных актах — это может быть как отдельное положение об индексации зарплат, так и коллективный договор.

«ООО «Горница» в 2019 году впервые заключили коллективный договор со своими работниками». По словам директора предприятия Щербы Сергея Ивановича, - Коллективный договор в равной степени регулирует и защищает интересы каждой из сторон договора, как работодателя, так и работников».

«В коллективном договоре ООО «Горница» предусмотрено регулирование оплаты труда работников, в том числе установление минимального размера заработной платы работников с ежегодной индексацией заработной платы, а также гарантии и компенсации работникам (виды материальной помощи и др.)».

В ст. 43 ТК РФ уточняется, что коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Но его можно продлевать — так же на срок не более 3-х лет. Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности, при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса).

Администрация города Армавира рекомендует работодателям города заключать коллективные договоры, с закреплением в них обязательства установления заработной платы работникам не ниже указанной в распоряжении администрации города Армавира «О дополнительных мерах по социальной поддержке работающего населения муниципального образования город Армавир», с ежегодной её индексацией не ниже роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Краснодарскому краю.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более высокие по сравнению с минимальными социальными гарантиями:

- предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска;

- предоставление в установленных коллективным договором размерах денежных компенсаций и другие.

По словам Щербы Сергея Ивановича: «Преимущество для работодателя, заключившего коллективный договор со своими работниками очевиден: увеличение возможности осуществления налогового планирования, создание достойного имиджа организации, снижение текучести кадров, минимизация возможностей возникновения коллективных трудовых споров. Наличие коллективного договора имеет большие преимущества и при реализации инвестиционных проектов».

По состоянию на 1 января 2024 г. на территории муниципального образования город Армавир 942 работодателя заключили коллективные договора со своими работниками.

Администрация МО город Армавир

Глава муниципального образования город Армавир

Символика

Гостям города

Структура администрации

Структура администрации города Армавира

Управления и отделы

Муниципальный контроль

Земельный контроль

Резерв управленческих кадров муниципального образования города Армавир

Муниципальная служба

Противодействие коррупции

Проектная деятельность

Национальные проекты

Экономика

Социально-экономическое развитие

Малое и среднее предпринимательство

Оценка регулирующего воздействия

Государственно-частное партнерство, муниципально-частное партнерство

Экспертиза действующих нормативных правовых актов

Антимонопольный комплаенс

Антитеррористическая комиссия

Архитектура и строительство

Ведомственный контроль в сфере закупок

Градостроительная деятельность

Муниципальные услуги

Городские финансы

Отчеты по исполнению местного бюджета (месячные)

Городское хозяйство

Сектор по жилищным вопросам

Управление жилищно-коммунального хозяйства

Управление многоквартирными домами

Городской совет ветеранов

Новости

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Армавира"

Защита прав потребителей

Здравоохранение

Земельный контроль

Кадастровая палата

Культура и досуг

Подведомственные предприятия и учреждения отдела культуры

Молодежная политика

Отдел по делам молодёжи

Муниципальная собственность и городские земли

Муниципальные программы

Комплексные программы развития муниципального образования город Армавир

Нормативно-правовые акты

Образование

Общественная безопасность

Антинаркотическая комиссия

ГО и ЧС

Отдел по взаимодействию с правоохранительными органами, военным вопросам и делам казачества

Общество

НКО

Национально-культурные объединения

Территориальное общественное самоуправление

Потребительский рынок и сфера услуг

Информация для юридических и физических лиц

Муниципальные услуги

Промышленность

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАТАЛОГ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

ВЫСТАВКИ И ЯРМАРКИ

НОВОСТИ И АНОНСЫ

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

ИТОГИ РАБОТЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Пять шагов для городов

Сельскохозяйственный комплекс

Порядок предоставления субсидий

Семья и детство

Стандарт развития конкуренции

Нормативно-правовые акты

Труд и занятость

Туризм

Физкультура и спорт

Учреждения и организации

Цены и тарифы

Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов

Административная реформа

Новости